|
短讯：08年上半年考试，尚德机构人力资源管理师/助理人力资源师报名6184人，再次蝉联北京第一名。在北京，每2名人力资源管理师就有1名是您的校友。
高级人力资源管理师——国家职业资格证书
2003-2008，我们领跑人力资源培训6年！
|
历经6年，46位一线名师全部加盟！ |
|
让一天课酬三五百的老师教您，还是一天数千的真名师教您？差异可有天壤之别！北京最大职业培训机构，以实力和招生人数作后盾，6年时间一线名师已尽数加盟。罗旭华、徐明、杜岗坡、张家胜、余玲艳……他们，只与尚德独家签约 ！ |
本文分为3部分：
1、高级人力资源师的角色与能力（角色、能力）；
2、高级人力资源师培训及开课信息（班型、费用、开课、学习内容、及报名手续）；
3、尚德机构的优势所在（尚德师资）。
第一部分：高级人力资源管理师的角色与能力
人力高师集4种角色于一身！
|
高级人力资源管理师的角色模型 |
|
人力资源专家 |
业务伙伴 |
变革推动者 |
领导者 |
|
熟练掌握HR的知识、工具和方法论，熟悉所在国的相关法律和政策，在不同产业和不同企业中能将所学协调应用 |
除提供传统意义之支持服务外，更要作为企业的业务伙伴，与业务人员并肩作战，共同担当企业经营业绩之责任。 |
参与并推动所在组织的变革，帮助成员理解变革的重要和必然。并帮助掌握应对变化的能力和确立信心 |
影响并制定组织战略，参与重要决策，从人力资源专业视角提供必要依据。发挥个人影响力，带动企业文化建立。 |
人力高师的22项核心能力！
|
|
核心能力 |
业务伙伴 |
变革推动者 |
领导者 |
人力资源专家 |
|
1 |
了解所在组织的使命和战略目标 |
☆ |
|
|
|
|
2 |
了解业务程序，能实施变革以提高效率和效果 |
☆ |
☆ |
|
|
|
3 |
了解客户和企业（组织）文化 |
☆ |
☆ |
|
|
|
4 |
了解公立组织的运作环境 |
☆ |
☆ |
|
|
|
5 |
了解团队行为 |
☆ |
☆ |
☆ |
|
|
6 |
具有良好的沟通能力 |
☆ |
☆ |
☆ |
|
|
7 |
具有创新能力，创造可冒风险的内部环境 |
☆ |
|
|
|
|
8 |
平衡相互竞争的价值 |
|
☆ |
☆ |
|
|
9 |
具有运用组织建设原理的能力 |
☆ |
|
|
|
|
10 |
理解整体性业务系统思维 |
☆ |
☆ |
|
|
|
11 |
在人力资源管理中运用信息技术 |
|
☆ |
|
|
|
12 |
具有分析能力，可进行战略性和创造性思维 |
☆ |
☆ |
☆ |
|
|
13 |
有能力设计并贯彻变革进程 |
|
☆ |
|
|
|
14 |
能运用咨询和谈判技巧，有解决争端的能力 |
|
☆ |
☆ |
|
|
15 |
具有建立信任关系的能力 |
☆ |
☆ |
|
|
|
16 |
具有营销及代表能力 |
|
☆ |
|
|
|
17 |
具有建造共识和同盟的能力 |
|
☆ |
☆ |
|
|
18 |
熟悉人力资源法规、政策及人事管理流程与方法 |
|
|
|
☆ |
|
19 |
将人力资源管理与组织使命和业务绩效挂钩 |
☆ |
|
|
|
|
20 |
展示为客户服务的趋向 |
|
☆ |
|
|
|
21 |
理解、重视并促进员工的多元化 |
|
|
☆ |
|
|
22 |
提倡正直品质，遵守符合职业道德的行为 |
|
|
☆ |
|
|
核心能力的角色分配 |
12 |
15 |
8 |
1 |
第二部分：高级人力资源管理师的培训和开课信息
您可以得到一个独一无二的教材包！免费的！
|
《尚德人力教材包》 |
|
《企业人力资源管理（基础知识）》 |
国家劳动部指定教材 |
￥20 |
|
《企业人力资源管理师（高师）》 |
国家劳动部指定教材 |
￥45 |
|
《剑桥CIE教材包（中文版）》 |
剑桥大学指定教材 |
￥65 |
|
《人力资源经理的百宝箱》 |
尚德机构独家开发，海量工作实用文档。 |
￥198 |
|
《职业测评卡》 |
尚德机构独家开发，专业测评工具。 |
￥298 |
您将学到的内容
|
工作分析 |
人力资源规划 |
招聘与配置 |
|
组织变革 |
发展与文化 |
培训与开发 |
|
绩效管理 |
薪酬福利管理 |
劳动关系管理 |
按照下面的方法报名和考试
|
报名条件 |
报名资料 |
|
博士学历+3年本职业工作经验证明 |
身份证复印件2份 |
|
硕士学历+6年本职业工作经验证明 |
学历证书复印件1份 |
|
本科学历+9年本职业工作经验证明 |
工作经验证明1份 |
|
取得人力资源师资格+3年工作经验证明 |
1寸、2寸蓝底彩色照片各3张 |
|
*以上条件满足其一即可报名 |
|
|
考试形式 |
卷一：基础知识；卷二：技能操作。共2份试卷，均为笔试,人力二另需参加论文答辩。 |
|
考试时间 |
参加全国统考，一年2次，分别在5月和11月。（考前2个月截止报名） |
|
报名地点 |
三大行政分校：河西区恒华大厦，南开区京燕大厦，河北区万科大厦可就近报名。 |
第二部分：尚德机构的优势所在
顶尖名师
对学校而言，老师就是力量。尚德机构的教师文化是兼容并包的，这里既有学贯中西的“学院派”，也有意气风发的“实战派”。尚德要求老师的严谨，也尊重老师的个性，雍容华贵的罗旭华、锐气十足的徐明、经验老道的闫治平、妙语连珠的杜岗坡、激情四射的张家盛、剑走偏锋的汤锐……每个人，在尚德都有舞台，都有自己的忠实拥趸。当然，他们也都有一个共同点：他们是几万名尚德学员挑剔甄选后留下的精英。
☆注意点：师资永远是衡量学校好坏的重要指标。在培训界，师资的差别往往惊人。以人力为例，有的老师一个课时的课酬是20元，有的却是几百元。有名望的老师往往更加青睐实力雄厚的大机构，不仅是因为大机构有能力支付更高的课酬，更是因为他们能真正理解教学和承担责任。
三大特权
|
试听权 |
|
|
循环听课权 |
作为尚德机构的学员，没有听懂的课您完全可以免费再听。您只需向您报名的分校预约即可，9月份以后改为网上预约。 |
|
免费重修权 |
万一很不幸，考试没有过。没关系，我们重头再来，尚德机构提供免费重修服务。而且不限次数的哟，一直到您考过为止。 |
2007年，北京有10000多人在尚德机构学习和充电。作为京津最大的职业培训提供商，尚德机构在人力资源管理师单一项目上名师数量46人，这46人是300个老师通过层层选拔，被万余人尚德学员精心挑剔后留下的精英。尚德对老师的追求一贯精益求精，因为每一个尚德人都深信：老师就是力量！
|
