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访剑桥CIE东亚地区总代表Steven Parker

      2002年11月16日, “剑桥职业资格证书培训考试项目说明会”在福州举行。会上,剑桥大学国际考试委员会东亚地区总代表Steven Parker、剑桥大学国际考试委员会台湾地区CEI教育推广主任韩岳廷及在会上分别介绍了剑桥职业资格证书的国际价值及其培训、考试情况,并详细解答了与会者所关心的问题。

      剑桥职业资格证书的认证特色和独特优势,不仅可使受认证者在实际工作中必备的专业知识得以系统的提升,职业能力得以国际标准的承认,而且其证书的价值在国际上还受到英国、美国、加拿大、澳大利亚等发达国家包括哈佛、剑桥、耶鲁大学在内的近200多所高等院校的承认。拿到剑桥职业资格证书,就基本相当于获得这些院校相关专业的入学资格,甚至在这些学校获得相应的学分,有些学校还可免去一年的本科学习。

      会后,剑桥大学国际考试委员会东亚地区总代表Steven Parker接受了本报通讯员的专访。

      记者:Steven先生,您好!今天来参加会议的人很多,大家发言也很踊跃,您作为剑桥大学国际考试委员会东亚地区的总代表,是否能介绍一下剑桥职业资格证书在东亚包括在中国的培训、考试情况?

      Steven先生:剑桥职业资格系列证书是由剑桥国际考试委员会(CIE)设计和开发的,该机构是剑桥大学的一部分,也是现代最权威的国际标准考试机构。剑桥大学处于教育的前沿,它所提供的证书是世界上范围最广和最被广为接受的证书之一。目前在全世界170多个国家每年有200万人参加剑桥的考试。我们在新加坡、菲律宾、越南、马来西亚、台湾、等国家和地区都设有开发中心。

      记者:您认为剑桥职业资格系列证书与其他职业资格证书的考试相比最显著的优势是什么?

      Steven先生:在世界各地,拥有剑桥证书是一种职业资格卓越的标志。我们最大的优势就在于具有一整套无可比拟的评估、研究、支持体系,有很强的师资力量以及悠久的历史。剑桥职业资格证书是专门为开发和评估在各职业领域所需实际技能和知识而量身订制的。每项证书都反映了全球所接受的行业工作规范,并能给完成此学习者一项国际认可,极大地提高学习者的事业发展前景。具有职业资格证书的人比那些只有理论或只有实践经验的人能更容易、更快地找到好工作。它涵盖了商业活动中的一系列关键领域,学员可以自由选修核心课程、选修课程和所有课程。同时,我们还采用本地化与国际化结合的方式,授课允许使用本地的经济和商务实例,并把这些知识放在国际化的环境中,从而对全球的经济问题有一个更广泛深入的理解。此外,我们的学习方式也很灵活,具有若干水平高低不同的课程可供学员选择,学员可以通过课程表选择学习。有一些公共的课程可服务于多个证书课程的学习,因此学员可在较短的时间内有很大的收获。考试也极为灵活,可以根据通过大作业的形式,也可以参加定期的考试。剑桥职业资格证书的授予保证高质量、低成本。单科证书使得剑桥职业资格证书的授予更灵活、更经济。

      记者:刚才很多前来参加会议的人都在问,“剑桥职业资格证书考试究竟能给个人和企业带来什么好处?”您是否能作个解答?

      Steven先生:剑桥职业资格证书风靡世界各地,它提供的是国际认证的标准,这对那些想到国外求职、寻求事业发展或想在简历中增添自己的技能,增加就业机会的人来说具有重要意义。剑桥的很多证书是开发利用学习者已经具备的知识,如信息技术知识和商务理论知识,它使每个人在提高理论水平的同时,也有获取实践经验的机会。通过向学员提供企业管理各层次的操作培训,学员可以进一步认识企业环境。它既适合于准备就业的学员,也适合于接受在职培训的社会人员。剑桥的证书就相当于一本教育护照,无论求职还是求学深造,它都给予个人无与伦比的竞争力。

      对于公司来说,员工参加剑桥职业资格考试实际上是减轻了企业的培训负担,解决了企业员工的职业素质等很多问题,企业在用人时能够比较信任、比较放心。

      记者:在二十一世纪知识经济时代中,中国企业面临着人力资源管理的变革,职业教育、职业培训都面临如何顺应国际培训管理大趋势的问题,而我们个人也面临着要把自己培养成为与市场需求接轨的终身教育大趋势,您对终身教育、终身学习的问题是怎么看的呢?

      Steven先生:中国是一个很强大的国家,但曾经有一段固步自封的历史证明了“落后就要挨打,不学习就不可能进步”的道理。因此,我认为终身教育、终身学习很重要。尤其是随着知识经济时代的到来,人们所需掌握的知识和技能需求越来越综合化,人们需要用一生的时间不断地学习、不断地进步,不断地发展自我、完善自我。而在人生不同的阶段又需要根据不同职业用最短的时间获得专业化、规范化的培训。中国加入WTO之后,企业要想加入国际市场竞争,企业的管理、员工的素质首先要符合国际要求。企业必须通晓国际的管理规则,员工必须了解职业规则,并掌握和拥有国际化的职业意识、职业技能和职业精神。一个国家只有建立完善的终身教育体系才能有助于培养和输送综合型人才,增强企业与国家的综合竞争力。

 

 
 
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